為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化衛(wèi)生人才隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部6號令）和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》（湘人社發(fā)[2011]45號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究并報上級批準(zhǔn)，決定面向社會公開招聘差額撥款事業(yè)編制工作人員33名?，F(xiàn)公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　二、用人單位簡介

　　見用人單位網(wǎng)站。

　　三、招聘計劃及崗位條件(詳見附件1)

　　此次招聘崗位分為公開招聘崗位和人才引進崗位兩類。具體計劃及崗位條件詳見附表。

　　四、招聘條件

　　應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

　　1、遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　2、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，報考需要提供執(zhí)業(yè)(職業(yè)、從業(yè))資格和注冊證崗位的考生，應(yīng)聘者取得的學(xué)歷和所學(xué)專業(yè)必須符合招聘崗位所要求的執(zhí)業(yè)(職業(yè)、從業(yè))資格報考和注冊的條件;

　　3、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　4、崗位所需要的其他條件。

　　尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，有法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形的，不得報名應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得報考錄用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的崗位。

　　五、發(fā)布信息

　　各環(huán)節(jié)招聘信息在株洲市人力資源和社會保障網(wǎng)（http://rsj.zhuzhou.gov.cn/）、株洲市政府門戶網(wǎng)（http://www.zhuzhou.gov.cn/）、株洲市衛(wèi)計委網(wǎng)（http://www.hnzzwsjs.gov.cn/）、株洲衛(wèi)生人才網(wǎng) (http://www.zzwsrcw.com)上公告，同時可在其他媒體上發(fā)布。

　　六、報名時間、地點、方式及要求

　　1、報名時間：報名時間為2016年11月21日-23日，上午8：00～12：00，下午15：00～17：30

　　2、報名地點：株洲市二醫(yī)院人事教育科（影像樓5樓505房）。

　　3、報名方式：報名采取現(xiàn)場報名方式，每1名應(yīng)聘人員只能報考1個崗位。

　　4、報名要求：應(yīng)聘人員自行下載《株洲市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》(附件2)，如實填寫一式一份，并攜帶本人正式有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證等相關(guān)資料及近期免冠同底一寸彩色照片6張到株洲市二醫(yī)院人事教育科報名。機關(guān)事業(yè)單位的在編人員還需提供單位同意報名的相關(guān)材料。應(yīng)聘人員提供的證書、資料信息必須真實有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績和招聘資格。

　　年齡及工作經(jīng)歷等年限計算截止至2016年10月31日（例：≤35歲即為1980年10月31日之后出生，工作年限計算以滿12個月為一年）

　　5、開考比例：公開招聘崗位招聘人數(shù)與該崗位報名人數(shù)的比例原則上不得低于1∶3。人才引進崗位不限開考比例，設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分，低于70分的不進入下一個環(huán)節(jié)（具體崗位見崗位計劃的備注欄）。

　　對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)報請市衛(wèi)計委和市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計劃。

　　七、資格審查

　　根據(jù)招聘崗位要求對應(yīng)聘者進行資格初審。

　　八、考試

　　(一)公開招聘崗位

　　公開招聘崗位考試采取筆試、面試、業(yè)務(wù)技能考核的方式進行，按百分制計算總成績，分值比例為4∶2∶4。

　　1、筆試。筆試內(nèi)容為崗位所需基礎(chǔ)知識及專業(yè)知識。筆試結(jié)束后，將筆試成績從高分到低分進行排列，并按招聘計劃數(shù)1∶3的比例確定面試及業(yè)務(wù)技能考核人選(最后一個入選分?jǐn)?shù)出現(xiàn)同分時，則同分者全部進入面試及業(yè)務(wù)技能考核)。

　　2、面試。面試主要考核應(yīng)聘人員的思想政治品德、綜合分析能力、應(yīng)變能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、舉止儀表、團隊精神等，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。

　　3、業(yè)務(wù)技能考核。業(yè)務(wù)技能考核主要考核與報考崗位有關(guān)的業(yè)務(wù)技能操作能力，根據(jù)招聘崗位特點，采取實際操作等方式進行。

　　4、成績合成

　　全部考試環(huán)節(jié)結(jié)束后，筆試、面試、業(yè)務(wù)技能考核成績按比例計算總成績（采取百分制，四舍五入后保留兩位小數(shù)），總成績最后一個入選分?jǐn)?shù)出現(xiàn)同分情況時，依次以筆試、面試、業(yè)務(wù)技能考核分?jǐn)?shù)由高到低確定進入體檢環(huán)節(jié)人選。結(jié)果在發(fā)布網(wǎng)站進行公示。

　　僅有少于或等于招聘人數(shù)的人員到場參加考試(筆試、面試及業(yè)務(wù)技能考核)的崗位，總成績最低分?jǐn)?shù)線為70分(含70分)，未達70分者不能進入體檢環(huán)節(jié)。

　　筆試、面試、業(yè)務(wù)技能考核時間地點另行通知。

　　(二)人才引進崗位

　　人才引進崗位所有符合條件的報名人員均進入考試環(huán)節(jié)，考試采取面試和業(yè)務(wù)技能考核的方式，按百分制計算總成績，分值比例為4∶6。人才引進崗位的面試與業(yè)務(wù)技能考核的其它要求與公開招聘崗位相同?？己藭r間和地點另行通知。

　　九、體檢與考察

　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生總成績從高到低，按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。體檢或考察不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用，不進行遞補。

　　十、公示

　　根據(jù)總成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，報市人社局審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在發(fā)布網(wǎng)站公示7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位負(fù)責(zé)調(diào)查核實，提出處理意見并上報市衛(wèi)計委和人社部門審定，必要時，市衛(wèi)計委和人社部門也可直接進行調(diào)查核實。

　　十一、聘用

　　公示期滿且無異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同，辦理入編等相關(guān)手續(xù)。試用期滿合格的(初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月)，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　十二、紀(jì)律監(jiān)督

　　招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　十三、招聘咨詢及監(jiān)督電話

　　市二醫(yī)院人教科：0731-28307061（咨詢）

　　市二醫(yī)院監(jiān)察室：0731-28307053（監(jiān)督）

　　市衛(wèi)計委：0731－28682180（監(jiān)督）

　　市人社局：0731－28681082（監(jiān)督）

　　本次招聘政策由株洲市二醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。

附件1：2016年株洲市二醫(yī)院公開招聘工作人員計劃及條件表.xls

附件2：株洲市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表(二醫(yī)院).doc