為深化醫(yī)院干部人事制度改革，進(jìn)一步加強(qiáng)護(hù)理干部隊(duì)伍建設(shè)，建立公平公正的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，讓更多德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出。近期，株洲市二醫(yī)院通過公開競(jìng)聘方式選撥片護(hù)士長(zhǎng)及臨床護(hù)士長(zhǎng)。為做好此次競(jìng)聘工作，確保公平公正公開，醫(yī)院制定了《株洲市二醫(yī)院護(hù)理管理隊(duì)伍公開競(jìng)聘實(shí)施方案》，明確了組織領(lǐng)導(dǎo)，公開了競(jìng)聘崗位、競(jìng)聘條件及競(jìng)聘程序，強(qiáng)調(diào)了競(jìng)聘者的德才兼?zhèn)浼叭罕娬J(rèn)可。

    此次公開競(jìng)聘得到廣大護(hù)理人員的積極響應(yīng)，來自全院各護(hù)理崗位36 名符合條件的護(hù)理人員報(bào)名參加公開競(jìng)聘選撥。公開競(jìng)聘由民主測(cè)評(píng)、競(jìng)聘演講、組織綜合測(cè)評(píng)三部分組成。民主測(cè)評(píng)主要測(cè)試競(jìng)聘者的德才表現(xiàn)及群眾認(rèn)可度，以無記名投票方式進(jìn)行。1月29日、30日，來自科內(nèi)的群眾和來自全院各基層的群眾、業(yè)務(wù)骨干等采用無記名投票的方式分別對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)。

    2月2日下午的競(jìng)聘演講是此次護(hù)士長(zhǎng)公開競(jìng)聘選撥競(jìng)爭(zhēng)最激烈也最精彩的環(huán)節(jié)。在競(jìng)聘演講會(huì)上，在短短的5分鐘內(nèi)，35名競(jìng)聘者，通過自撰文稿、自編幻燈等形式，面向由院領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、職工代表組成的評(píng)委，就各自工作經(jīng)歷，展示競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)，謀劃未來工作思路等方面作了競(jìng)聘演講，同時(shí)競(jìng)聘者隨機(jī)抽簽回答有關(guān)專業(yè)知識(shí)、人文知識(shí)、科室管理等方面的問題。整個(gè)競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)氣氛緊張熱烈但又嚴(yán)肅認(rèn)真，競(jìng)聘人員對(duì)工作的敬業(yè)、對(duì)患者的關(guān)愛及積極向上的精神面貌得到與會(huì)人員充分肯定。最終，經(jīng)過民主測(cè)評(píng)、競(jìng)聘演講、組織測(cè)評(píng)等綜合評(píng)定，26名政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾認(rèn)可高的護(hù)理人員充實(shí)到中層干部隊(duì)伍中。

    周恕院長(zhǎng)表示，此次護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗，樹立了“重工作成績(jī)、重業(yè)務(wù)能力、重管理水平、重群眾評(píng)價(jià)”的選人用人觀念，傳遞了積極向上、公正競(jìng)爭(zhēng)、關(guān)注發(fā)展的醫(yī)院文化，為廣大職工搭建了一個(gè)公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的發(fā)展平臺(tái)。今后，醫(yī)院將繼續(xù)堅(jiān)持干部管理動(dòng)態(tài)化，不斷促進(jìn)醫(yī)院管理隊(duì)伍的新陳代謝，讓更多想干事、能干事、干成事的年青人才走上管理崗位。