隨著醫(yī)療體制改革的逐步深入，人才資源已成為醫(yī)院的戰(zhàn)略資源，人才在醫(yī)療市場競爭中也越來越具有決定性意義。醫(yī)療市場競爭的實質(zhì)是醫(yī)療技術(shù)的競爭，是醫(yī)學(xué)人才的競爭。醫(yī)院必須依靠醫(yī)療技術(shù)和醫(yī)療質(zhì)量占領(lǐng)市場，依靠醫(yī)學(xué)人才贏得市場。

    根據(jù)這一理念的指引，人事教育科積極做好人才培養(yǎng)工作，努力探索一條適合醫(yī)院發(fā)展?fàn)顩r的人才培養(yǎng)之路。

    今年伊始，按照株洲市委、市政府有關(guān)安排，已組織申報“株洲市萬名人才計劃”培養(yǎng)對象27人及相關(guān)專業(yè)培養(yǎng)計劃，已申報株洲市核心專家2人。

    根據(jù)《株洲市衛(wèi)生人才135工程實施辦法》申報重點科研兩項，重點培訓(xùn)項目及資助一項，并制訂了《株洲市二醫(yī)院衛(wèi)生人才“135”工程培養(yǎng)人選的考核實施方案》，建立健全了衛(wèi)生人才“135工程”學(xué)科骨干培養(yǎng)人選的考核評價機制。